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2015事业单位奖励性绩效工资分配方案


2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案
方案一:漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案 根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办 法的通知》 (漳人综〔20xx〕196 号)和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其 他事业单位调整绩效工资标准的通知》 (漳人综〔20xx〕10 号)的精神和要求,为了充 分调动事业单位干部工作积极性,发挥绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经局 长办公会研究,制定本方案。 一、实施范围 本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位 (不含已参照公务 员法管理的事业单位)的正式在编在岗工作人员。 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 二、分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 奖励性绩效工资总额 为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际,分为每月固定发放和 年度一次性发放两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80%和 20%,按照"多劳多 得、不劳不得、优绩优酬"和"公平、公正、公开"的原则进行分配,与绩效考核挂钩, 根据绩效考核情况发放。 三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法 (一)档次划分办法。 参照有关规定,奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。 (二)发放额度。 根据市人事局、财政局有关文件要求,20xx 年度奖励性绩效工资额度为月人均 681 元, 执行时间为 20xx 年 9 月-11 月。 从 20xx 年 12 月 1 日起, 奖励性绩效工资限额调整为月 人均 771 元(遇市人事局通知有调整月人均基数,按此方案执行) 。 四、奖励性绩效工资发放办法 在核定的奖励绩效工资总额内,对照 0.9 至 1.1 的五个档次,用加权平均法,测算出每 个工作人员的月奖励性绩效工资额度后, 再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效 工资两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80%和 20%,按照"多劳多得、不劳不 得、优绩优酬"和"公平、公正、公开"的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考 核情况发放。 年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放, 年度考核不合格人员不予发放 年度奖励性绩效工资。 年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加 200 元。 五、绩效考核 绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。 平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。 年度考核以平时考核为基础,在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总 体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等 次。 考核工作请按照漳州市人事局 《转发省人事厅<关于印发福建省实行聘用制事业单位 工作人员考核办法(试行)的通知的通知》 (漳人综〔2015〕164 号)规定执行。 六、兑现办法 奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。

(一)每月奖励性绩效工资兑现办法。 每月奖励性绩效工资=与个人职务<岗位、 技术等级相对应的档次系数×681 元×80%。 (从 20xx 年 12 月 1 日起,奖励性绩效工资限额调整为月人均 771 元) 。 当月病、事假、缺勤累计达到或超过 11 天的,停发当月奖励性绩效工资。因工作失职 或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严重不良影响 的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的,停发当月奖励性绩效工 资。 新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。 退休人员或解聘人员 从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。 以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资, 用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。 (二)年度奖励性绩效工资兑现办法。 年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况, 合格 (含合格) 以上的领取与个人职务 (岗 位、技术等级)相对应的年度奖励性绩效工资〔年度奖励性绩效工资=(与个人职务< 岗位、 技术等级相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资) ×12〕 。 合格 (不 含合格)以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效 工资部分基础上另加 200 元。因违法违纪受到处分的,停发全年奖励性绩效工资。 七、有关要求 1、本方案未明确相关事宜,按照漳州市人事局、漳州市财政局《关于印发漳州市市直 其他事业单位绩效工资实施办法的通知》 (漳人综〔20xx〕196 号)执行。 2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。 八、执行时间 本方案自 20xx 年 9 月 1 日起执行。 方案二:事业单位奖励性绩效工资分配方案 为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序,发挥绩效工资的激励导向作用,调 动事业单位人员的积极性和创造性,结合我局实际,经局务会研究,全体干部讨论,制 定本方案。 一、指导思想 为落实好奖励性绩效工资分配政策,维护广大干部职工利益,规范事业单位内部分配办 法,各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内,以责任为重 点, 以绩效考核为核心, 建立科学规范的收入分配机制, 充分发挥绩效工资的杠杆作用, 以调动广大干部职工的积极性,努力推进交通事业持续健康快速发展。 二、实施范围 本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。20xx 年 12 月实有在编事业 人员 16 人。 三、分配比例 事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分, 基础绩效工资按县人事局 核定的标准按月发给,奖励绩效工资按照"多劳多得、不劳不得、优绩优酬"和"公平、 公正、公开"的原则进行分配,分配工作全过程实行公开操作,确保干部职工有知情权、 参与权、监督权,保障干部职工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补贴总额 ×0.3÷0.7 计提,与绩效考核挂钩。根据县公务员局通知,每人每月预留 300 元作为年度考核奖金。除预留部分,其余按月发放。 四、兑现办法 奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。

㈠月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分,其余按月发放,月发放额见附表。出现以下 情况停发当月奖励绩效工资。 ⑴因违法违纪受到处分的,停发当月奖励绩效工资。情节严重的,停发后续月奖励绩效 工资。 ⑵受上级机关效能告诫的,停发当月奖励绩效工资。情节严重的,停发后续月奖励绩效 工资。 ⑶违反《明溪县交通运输局 20xx 年度工作考评办法(试行) 》和《明溪县交通运输局机 关考勤制度》相关规定的。 ㈡年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进行考核,分为 优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。考核结束后,根据县委确定的考核等次 兑现年度考核奖金(含第 13 个月工资) ,年度考核奖金按以下等次进行兑现:优秀 4400 元,合格 3500 元,基本合格 2500 元。出现以下情况停发当年奖励绩效奖金。 ⑴年度考核不合格的,停发当年年度考核奖金。 ⑵因违法违纪受到处分的,停发当年年度考核奖金。 ⑶一年内被本级机关效能告诫一次,扣除当年年度考核奖金 30%;受上级机关效能告诫 一次(含) , 扣除当年年度考核奖金 50%; 受本级或上级机关效能告诫二次 (含)以上的, 停发当年年度考核奖金。 ⑷违反《明溪县交通运输局 20xx 年度工作考评办法(试行) 》和《明溪县交通运输局机 关考勤制度》相关规定的。 以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金,经局务会研究,做为 单项优秀奖予以奖励。 五、其它事项 需完善调整及未尽事宜,由局领导小组召开会议研究决定后执行。 六、执行时间 本方案自 20xx 年 1 月 1 日起执行。 附件:明溪县交通运输局事业单位奖励绩效工资分配表 方案三:东街街道关于事业单位奖励性绩效工资分配实施方案 根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》 (榕人薪【20xx】8 号) ,以及《福州市 鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》 (鼓人综【20xx】88 号)文件精神,为充分调 动广大干部工作的积极性和主动性, 切实发挥绩效工资的激励导向作用, 结合街道实际, 制定本实施方案。 一、指导思想 以事业单位绩效工资实施为契机,在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内,建立 符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制,充分发 挥绩效工资的杠杆作用, 真正做到干与不干不一样、 干多干少不一样、 干好干坏不一样, 激励广大干部爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努 力推动街道各项工作持续健康快速发展。 二、分配原则 1、坚持"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年 度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差 距,向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。 2、坚持"公平、公正、公开"的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作,考核 结果由街道党政办定期张榜公布,切实做到公平、公正、公开。 3、坚持"科学合理"原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工

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