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最新《加强和创新网络道德教育学习读本》 试题答案94分


最新《加强和创新网络道德教育学习读本》 试题答案

继续教育加强和创新网络道德教育考试答案

1.(1 分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C) 。 A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.(1 分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D) 。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯 3.(1 分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D) 。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1 分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企 业文化?(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1 分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。 (D) A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前,以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
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6.(1 分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C) A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1 分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B) 。 A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值 8.(1 分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C) 。 A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求 9.(1 分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D) 。 A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家 10.(1 分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。 A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业 11.(1 分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的 是(D) A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规
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D.组织文化 12.(1 分)职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是(C) 。 A.找出不同目标之间的内在联系,相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上 13.(1 分)关于工伤保险的下列说法中,错误的是(A) 。 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的 14.(1 分)根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是(C) 。 A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用 15.(1 分)对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是(D) 。 A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型 16.(1 分)事业单位工资制度的基本形式是(D) 。 A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资釗 17.(1 分)一个人在进行目标抉择时,首先要做的是(B) 。 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析
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D.取业岗位分析 18.(1 分)新中国成立初期实行的职称制度是(A) 。 A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制 19.(1 分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是(D) 。 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇 20.(1 分)下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(B) 。 A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息 21.(1 分)关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是(C) 。 A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体 22. (1 分)如果退休年龄按 65 岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么 18 到 30 岁是(C) 。 A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期 23.(1 分)美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是(A) 。 A.个人 B.社会 C.组织
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D.取位 24.(1 分)关于职业锚的下列说法中,错误的是(D) 。 A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的 25.(1 分)如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是(B) 。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才 26.(1 分)下列做法中,不利于大学生就业求职的是(C) 。 A.开始求取前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势 B.在大字高年级进行“创造性演习” ,即做一些有创新意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书” D.既注意提升智商,又注意提升情商 27.(1 分)世界上最早的关于社会保障的法律法规是(A) 。 A.德国《劳工疾病保险法》 B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》 28.(1 分)在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采职不同的对策,对待黄昏职业应 该(B)。 A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长 29.(1 分)下列目标抉择原则中,错误的是(A) 。 A.不可衡量性原则 B.清晰性原则
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C.挑战性原则 D.可行性原则 30.(1 分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D) 。 A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员 31.(1 分)对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(B)的工作。 A.最轻松 B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多 32.(1 分)高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(A) 。 A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑 33.(1 分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(C)差距。 A.阅历 B.能力 C.观念 D.知识 34.(1 分)关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是(C) 。 A.从性质上看,它是一种继续教育 B.从目的来看,是提高素质和工作能力 C.从形式上看,固定单一,不够灵话 D.从内容上看,突出实用性 35.(2 分) 在职业生涯规划中, 应匹配好个人目标与组织目标, 为此个人需要做好的事情有哪些? (ABCD) A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力,提升能力与续效 C.关注职业阶段的変化,及时进行调整
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