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《可视化建模与UML》大作业《简历管理系统分析与设计》(2015-2016冬季学期)60


《可视化建模与 UML》 大作业

简历管理系统分析与设计

专业: 班级: 学号: 姓名:

成绩:
二 〇 一五 年 十二 月 大连理工大学城市学院

《简历管理系统》分析与设计

目 录
第一章 简历管理系统需求规格说明书 ..................................................3 第二章 软件项目的概要设计说明书 ....................................................24 第三章 简历管理系统详细设计 ............................................................58 第四章 软件项目的编码案例说明 ........................................................67 第五章 简历管理系统客户端系统测试计划 ........................................74 第六章 简历管理系统客户端系统测试报告 ........................................78

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《可视化建模与 UML》大作业

第一章 简历管理系统需求规格说明书
1.导言 1.1 目的 该文档是关于用户对于简历管理系统的功能和性能的要求, 重点描述了简历管理系统的 功能需求,是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者是: · 设计人员; · 开发人员; · 项目管理人员; · 测试人员; · 用户。 1.2 范围 该文档是借助于当前简历管理系统的逻辑模型导出目标简历管理系统的逻辑模型的, 解 决整个项目简历管理系统的“做什么”的问题。在这里,没有涉及开发技术,而主要是通过 建立模型的方式来描述用户的需求,为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平 台。 1.3 编写说明 HR,Human Resource(人力资源管理)的缩写。 JSP,Java Server Page(Java 服务器页面)的缩写,一个脚本化的语言。 UML,Unified Modeling Language(统一建模语言)的缩写,是一个标准的建模语言。 1.4 术语定义 无 1.5 引用标准 [1]《企业文档格式标准》,****************有限公司软件工程过程化组织 [2]《需求规格报告格式标准》,************有限公司软件工程过程化组织 1.6 参考资料 [1]《UML 说明》,***********************软件有限公司 [2]《需求规格报告格式标准》,************公司软件工程过程化组织 1.7 版本更新信息 本文档的更新记录如表 A-1 所示。
表 A-1 版本更新记录

修改编号 001 002 003 004

修改日期 2015.12.5 2015.12.6 2015.12.7 2015.12.8

修改后版本 0.1 0.2 0.3 0.4

修改位置 全部 第 3.1 节 第 4.1 节 第 5.1 节

修改内容概述 初始发布版本 增加 修改 增加

2.简历管理系统定义 我们分别阐述一下项目的来源、背景,项目的用户特点和项目的目标。 2.1 项目来源及背景 简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖, 当今社会求职找工作的方式很多, 但是简历 适用于每一种、每一阶段的简历,当 HR 打开招聘邮箱的第一刻开始,映入他眼帘的就是简
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历,所以简历的好坏与否,直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第 一步。 找工作, 是竞争什么?最开始的竞争就是简历! 因为你到任何一个招聘单位要做的第一 件事情就是要投递简历, 而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。 因此简历就成了你和单 位沟通的第一通道,往往是 HR 了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是 最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给 HR 留下深刻的印象,然后 决定给你简历通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。 所以说: 简历不是很多人认为的用来填写个人的 “丰功伟绩” , 或者仅仅是把工作经历, 学习状况罗列一下。 如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适 的简历,你需要认真对待简历,并将简历做好,这样才能敲开简历的大门,找到一份好的工 作岗位。 该简历管理系统主要解决的就是很多人对简历重要性不重视, 以及对简历内容格式的误 解。为用户提供一个简单方便的简历生成与管理简历管理系统,方便所有为工作烦恼的人。 2.2 用户的特点 随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学 生就业难问题已成为社会热点之一。据人力资源和社会保障部公布的数据,2009 年我国将 有 2400 万劳动力需要安排就业,其中将有超过 700 万大学毕业生需要解决就业问题。数据 显示,2009 年高校毕业生规模达到 611 万,比 2008 年增长 52 万;而据预测,2011 年这一数字 将达到峰值 758 万。 2.3 项目目标 项目总体目标是搭建 一个个人简历生成以及管理简历管理系统,不仅可以填写和生成 简历,还可以对简历有效的管理和保存,而且可以下载简历封面和英文简历模板。 项目最终将达到如下几个目标:功能齐全,可以完成大多数用户的需求:界面节约,方 便用户的操作:便于维护,可进行功能扩展:部署简单,方便测试。从用户的角度出发,本 着与时俱进的方针,以操作简便,界面友好,灵活,实用,安全的要求出发,为客户提供满 意的简历。 3.应用环境 根据用户的需求陈述, 可以确定本项目分为客户端和管理端, 客户端主要功能是提供用 户的简历查询、简历录入、回答模板,简历提交等。管理端的功能提供公司人力资源管理人 员(HR)进行的知识库(题库)管理、模板管理、简历发布、简历管理、用户管理等。它 们的关系如图 A-1 所示。

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HR HR HR

题库管理 问卷管理 职位发布

试题信息

应聘者

问卷信息

职位信息

应聘职位 填写简历 回答试题


职位信息

络 服 务
简历信息 简历信息

提交简历信息

HR HR

简历管理 面试管理

面试信息

图 A-1 简历管理系统流程图

3.1 简历管理系统运行的网络环境 本简历管理系统的网络运行图如图 A-2 所示,无论是客户端的用户还是管理端的管理 用户都可以通过网络登录到本简历管理系统中。 用户通过网络提交简历等相关信息, 人力资 源部通过网络发布简历信息,获得用户提交的简历信息,进行简历管理。管理端的简历管理 系统管理员需要设置管理端的用户以及相应的权限。 3.2 简历管理系统运行的硬件环境 本简历管理系统的硬件环境如下: Web 服务器 · CPU:P41.0GHz · 内存:1G 以上 · 硬盘:80GB 以上 · 网卡:KMb/s 速度 数据库服务器 · CPU:P42.0GHz · 内存:1GB 以上 · 硬盘:80GB 以上

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