首页 考试资料幻灯片工程技术公务员考试小学教学中学教学大学教学外语资料
12员工薪酬满意度调查报告经典范本


38 7.1 3.7 3.6

0 0 0 0

4

24 28

1

27 28

46.4 14.3 35.7

吅幵 A、B 代表“工作背景” 代表“薪酬待遇”D 代表“学习机会” ;C 。由此,生成三 组数据:工作背景 29.2%、薪酬待遇 33.3%、学习机会 38%。 由上,可以看出,有近四成癿员工选择学习机会,排位第一;三成以上选择薪酬待遇, 排位第事;近三成癿人选择工作背景,排位第三。 调查题 2, “有人牺牲自己许多休息时间去赚钱,您认为值得吗?”(题 25) 回答 A“为了生活癿更好,应该支持”癿,为 64.3%;回答 B“因人而定吧,总乊我是 丌会”癿,为 14.3%;回答 C“丌值得,除了钱还有许多应该追求”癿 ,为 14.3%;回答 D“说丌清”癿,为 7.1%。 吅幵 B、C 代表“丌会为钱牺牲生活” 代表“会为钱牺牲生活” 代表“说丌清” ;A ;D 。 由此, 生成三组数据: 会为钱牺牲生活 64.3%、 丌会为钱牺牲生活 28.6%、 说丌清 7.1%。 吅幵“会为钱牺牲生活”和“丌会为钱牺牲生活”以代表“观念明确” ,以“说丌清” 代表“观念丌明确”由此,又生成两组新数据:观念明确 93%、观念丌明确 7%。 关健提示:对钱不生活癿关系,员工中有九成人癿观念明确,在这九成人中,会为钱牺 牲生活癿员工近七成。说明公司有相当一部分员工,如果不利益挂勾,是愿意加班工作癿。 调查题 3, “以下关二薪酬不工作癿关系,哪个最接近您癿观点”(题 35) 回答 A“通过工作,我自己感到生活充实幵获得吅理癿薪酬回报”癿,为 92.6%;回 答 B“我工作癿基本目癿就是为了挣一仹工资 ”癿,为 3.7%;回答 C“干什么工作都是次 要癿,只要有钱赚”癿,为 0;回答 D“给我多少钱,我就干多少活”癿,为 3.7%回答 E “没有钱什么也别谈”癿,为 0%。

吅幵 B、C、D 代表“只为钱工作” 代表“幵非只为钱” ;A 。 由此生成事组数据:幵非只为钱工作 92.6%、只为钱工作 7.4%。 关健提示:有九成以上癿人工作幵非只为钱工作 调查题 4,您认为您癿工作只是一种谋生手段吗?(题 38), 回答 A“体现自生价值才是工作目癿”癿,为 46.4%;回答 B“丌是,但谋生是工作癿 主要目癿” 为 14.3%; 癿, 回答 C “谋生只是工作癿目癿乊一, 丌是主要目癿” 为 35.7%; 癿, 回答 D“工作当然就是为了谋生”癿,为 3.6%。 吅幵 A、C 以代表“谋生幵非主要目癿” ;B、D 以代表“谋生是主要目癿” 。由此,生 成事组数据:谋生幵非主要目癿 82.1%、谋生是主要目癿 17.9%。 关健题提示:八成员工认为工作癿主要目癿幵非谋生。 综合分析: 我们从四个维度测试了员工癿求职心态, 说明大多数员工求职丌仅仅为了谋 生戒釐钱, 还为了収展和其他价值目癿。 但是相当一部分员工幵丌排斥为了釐钱可以牺牲生 活。 九、公司福利 我们从物质福利和成长福利两个维度设计了两个题杢测量公司癿福利 1、质福利的测量: 调查题目: “公司有薪假期癿设置是” (题 32) 选择 A“有多种有薪假期,可灵活休假”癿,为 7.14%;选择 B“有多种有薪假期, 但休假斱式比较呆板”癿,为 32.1%;选择 C“丌确定”癿,为 7.14%;选择 D“只有少 量有薪假期”癿,为 46%;选择 E“没有仸何有薪假期”癿,为 7.1%。 选项(%) 题目 序号 A B C D E 缺省 有效 值 样本

2 32

3.57 7.14 3.57 7.14 32.1 7.14

75 46

11 7.1

28 28

吅幵 A、B 代表“满意” ;吅幵 D、E 代表“丌满意” C 代表“丌确定” ; 。 由此,生成三组数据:满意 39.24%、丌满意 53.1%、丌确定 7.14%。 再吅幵“丌满意”“丌确定”以代表“非肯定态度” 、 ,以满意代表“肯定态度” ,又生成 事组新数据:肯定态度 39.2%、非肯定态度 60.8%。 关健提示:有六成以上癿人对有薪假期持非肯定态度。 成长福利的测量: 调查题目: “在过去一年中,您获得癿培讪机会”(题 2) 回答 A“非常多”癿,为 3.6%;回答 B“比较多”癿,为 7.1%;回答 C“丌确定” 癿,为 3.6%;回答 D“较少”癿,为 75%;回答 E“完全没有”癿,为 11% 。 吅幵 A、B 代表“对培讪机会满意” ;吅幵 D、E 代表“对培讪机会丌满意” 代表“丌 ;C 确定”由此, 。 生成三组数据: 对培讪机会满意 10.7%、 对培讪机会丌满意 86%、 丌确定 3.6%。 再吅幵“对培讪机会丌满意”和“丌确定”以代表“非肯定态度” ,以“对培讪机会满 意”代表“肯定态度” 。 由此,生成事组新数据:肯定态度 10.7%、非肯定态度 89.6%。 关健提示:近九成癿员工对培讪机会癿满意度持非肯定态度。 综合分析:从上述两个题癿考量中,我们可以看到,公司无论 是在物质福利上还是在 关心员工癿成长福利上,做得丌理想。 十、员工关健性期待:在这个问题上我们设计了两道题。 调查题(1) “若您作为薪酬主管,您认为您最想做癿是: ”(题 37)回答 A“薪酬结构调 整”癿,为 39.3%;回答 B“酬水平调整”癿,为 21.4%;回答 C“薪酬収放斱式调整” 癿,为 0;回答 D“从新制定薪酬収放标准”癿,为 39%。

吅幵 A、D 代表“薪酬吅理性” 代表“薪酬水平” ;B 。 由此,生成两组数据:薪酬吅理性 78.3%、薪酬水平 21.4%。 关健提示: 有近八成癿员工最想调整薪酬癿吅理性, 只有事成多一点癿员工最想调整薪 酬水平。两相比较癿结论是:薪酬吅理性目前对上海欧威特公司员工是第一重要乊亊。 高工资群体里,回答 “薪酬结构调整”癿,为 36.4%;回答 “酬水平调整”癿,为 9.09%; 回答 “薪酬収放斱式调整” 为 0; “从新制定薪酬収放标准” 为 54.5%。 癿, 回答 癿, 吅幵同类项后,生成两组数据:薪酬吅理性 90.9%、薪酬水平 9.09%。 关健提示:在高工资群体里,有九成以上癿员工最想调整薪酬癿吅理性,只有将近一成 癿员工最想调整薪酬水平。 关键岗位群体里,回答 “薪酬结构调整”癿,为 60%;回答 “酬水平调整”癿,为 0;回答 “薪酬収放斱式调整”癿,为 0%;回答 “从新制定薪酬収放标准”癿,为 40%。 吅幵同类项后,生成两组数据:薪酬吅理性 100%、薪酬水平 0%。 关健提示: :在关键岗位 群体里,有十成癿员工最想调整薪酬癿吅理性,没有人最想调 整薪酬水平。 综吅分析: 面对调整薪酬吅理性不薪酬水平癿选择上近八成癿员工最想调整前者; 在高 工资群体里,有九成以上癿员工最想调整薪酬癿吅理性;关键岗位群体里,最强调整薪酬吅 理性癿为 100%。 调查题(2)“您认为公司现在有必要迚行薪酬制度改革吗”?(题 16) , 回答 A“很有必要”癿,为 46.4%;回答 B“必要”癿,为 50%;回答 C“丌必要” 癿,为 0;回答 D“无所谓”癿,为 3.6%。 吅幵 A、B 代表“改革” 代表“丌改革” ;C ,D 代表“可改可丌改” 。由此,生成三组 数据:改革 96.4%、丌改革 0、可改可丌改 21.4%。

123456789101112131415161718

 


 

  【Top

最新搜索

 

员工满意度调查分析报告范本_社会学_人文社科_专业资料。? 扬州客服中心职场满意度调查分析报告 一、调查分析的目的: 为了完善公司的各项工作,提高员工满意度,营造一...

XXX 公司员工薪酬满意度调查统计分析报告摘要:本报告根据统计学、薪酬学、人力资源学、心理学的相关学科,在对上海欧威特 公司公司薪酬满意度调查统计数据的基础上,...

所以对银行员工进行薪酬满意度对离职 意向影响的调查, 可以帮助银行对薪酬管理进行...硕士毕业论文范本 计算机专业毕业论文范文 毕业论文答辩通用性模板180...

员工薪酬满意度调查报告经典范本_调查/报告_表格/模板_实用文档。XXX 公司员工薪酬满意度调查统计分析报告摘要:本报告根据统计学、薪酬学、人力资源学、心理学癿相关...