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2012年助理人力资源管理师招聘与配置复习资料593


素质测评的不同内容 品德测评法 (一)FRC 品德测评法 所谓 FRC 品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测试方法。这种品德测证 方法的基本思路是借助计算机的分析技术,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从 基本要素中选择一些表征行为或事实,然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事 实予以报告。 (二)问卷法 采用问卷测验形式测试品德是一种实用、方便、高效的方法。 (三)投射技术 设射技术有广义和狭义两种定义。广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽 的一切间接测证技术。 狭义的投射技术是指把一些无意义的、 模糊的、 不确定的图形、 句子、 故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前,不给任何提示、说明或要求,然后问被 测评者看到、听到或想到什么。 知识测评 知识测评实际对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平测量与评定。 能力测评 能力测评包括一般能力测评、创造力测评和学习能力测评 结构化面试和行为描述性面试的应用 一、 基于选拔性素质模型的结构化面试步骤; (一) 构建选拔性素质模型 1、 组建测评小组。 2、 从招聘岗位的优秀任职人员中先出一定的人员组成测验样本。 3、 对测验样本进行为格测验,|总结各个被测人员的素质特征。 4、 将测评结果进行综合,列出招聘岗位选拔性素质表。 5、 将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级,绘制选拔性素质模型。

 


 

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