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XX地区劳务公司关于劳务纠纷处理应急预案


劳务公司劳务纠纷处理应急预案 1 一、编制目的 为贯彻国务院、建设部、市住建委有关规范全市建筑业农民工群体性突发事 件应急事件应急管理工作要求, 积极稳妥地处理本公司因劳务费问题引发的 各种群体性突发事件,有效地控制事态发展,将不良影响限制在最小范围, 保障本司及其所属施工单位(项目部)正常的生产经营和办公秩序,经本公 司应急领导小组商议,并结合公司相关规定,特制定《长沙市建工建筑劳务 有限公司纠纷处理应急预案》 。 二、工作原则: 以人为本,全员重视;快速反应,统一指挥;分级负责,责任到人;预防为 主,加强教育,群防群控;系统联动;资源共享;区分性质,依法处置。并 按照分级处置原则, 集团总公司负责重大和特别重大劳务纠纷事件的处置工 作,劳务公司负责本单位一般、较大的劳务纠纷事件处置,以及重大、特别 重大劳务纠纷事件的先期处置工作。 司属各项目部项目经理是本单位劳务纠 纷事件应急工作第一责任人,各部门按照责分工做好应急处置工作。 三、编制依据: 1、 《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国合同法》 ; 2、 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 ; 四、事前排查 1、建立农民工工资保证金制度,公司在签订分包合同同时必须与分包商签订农 民工工资保证条款,并缴纳安全工资保障金,用于垫付拖欠的农民工工资。采取 有效措施确保分包商及时支付农民工工资,避免发生纠纷,切实维护农民工合法 权益。 2 2、项目必须建立全农民工工资支付的监控制度。在工程款结算或支付过程中, 采取对农民工工资支付与分包商工程款的结算支付挂钩办法, 要求必须先有农民 工工资发放签字表,确保农民工工资发放到位,否则不予结算或支付工程款。 3、各项目要通过排查、上门专查、投诉举报专查等方式,加强对一些平时反应 信誉不好、投诉举报较多的分包商的监控,以便发现问题及时处理,领导小组各 均有责任和义务将所获得的信息按本预算规定程序及时反映和处理。日常排查、 专查、受理举报和投诉有公司经营部门负责,必要时,可以请相关部门参加。 五、企业劳务纠纷时间级别与预警机制:劳务纠纷是指经国家商务部批准、具有 对外劳务合作经营资格、取得《中华人民共和国对外经济合作经营资格证书》的 对外劳务经营企业法人(以下简称“经营公司” )以及受有资质的经营公司委托 并代为组织外派劳务中介机构在开展对外劳务合作业务过程中, 发生的涉及劳务 人员与经营公司之间、劳务人员与用人单位之间需要由政府出面协调的劳务纠 纷。根据其影响程度的严重性、影响范围和可控制程度,劳务纠纷事件划分为四 级: (1)特备重大(Ⅰ级) (2)重大(Ⅱ级) (3)较大(Ⅲ级) (4)一般(Ⅳ级) ;并分别对应四种不同程度的预警机制(红色、橙色、 黄色、蓝色) 。 公司将按照发生、发展的等级、趋势和危害程度进行预警,并对重大、特别的事 件按规定程序预警信息。 六、应急组织机构和工作职责: 3 1、领导机构。公司成立劳务纠纷事件应急指挥部,由集团总公司法人代表担任 总指挥,总公司总经理和其它领导担任副总指挥,长沙建工建筑劳务有限公司公 司总经理、各部门室负责人、直属各项目总为成员单位,公司办公室、安全部、 项目管理部、人事部、财务部、合约预算部、经营部等成员部门,负责全公司范 围内发生劳务纠纷时间的处置工作; 公司应急指挥部和司属单位分别按照各自职 责开展应急处置工作。同时公司属下各所属单位(项目部)也应该成立临时应急 处处理小组,由项目经理担任组长,负责对劳务纠纷时间进行临时处理。公司劳 务纠纷事件应急指挥部名单如下: 总

 


 

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