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2011人力资源《绩效考核量化管理全案》23套实用方案05


减____分/处。 第6条 第7条 防止有倒置产品或撞坏产品及包装的现象出现,若有,减____分/项。 应有产品防潮、防尘等措施。若缺失,减____分/项。 第 4 章 账务管理 第8条 每天仓库上交的单据和存卡应及时整理并装订成册,认真清点和查看每天上交的单据,有异

常问题能及时发现,与相关人员沟通或上报。 第9条 第 10 条 每天按要求及时登账,账目清晰,每有 1 处不完整,减____分。 按客户和公司要求及时上交各类报表,包括产品月报表、仓储费用、转仓费用、装卸费用及

其他费用报表,报表汇报准确,每有 1 处错误,减____分。 86 86

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报名地址:南宁市七星路 137 号广西商务厅西楼 6 层 第 5 章 仓储安全管理考核

0771-2800915 林老师

第 11 条 第 12 条

仓库机械应实行专人专机,建立岗位责任制,该项制度缺失,减____分。 根据货物尺寸、重量、形状来选用合理的装卸、搬运设备,严禁超高、超宽、超重、超速以

及其他不规范操作,每出现 1 次,减____分。 第 13 条 第 14 条 仓储设施设备达到相应的要求,否则,减____分/项。 仓储事故每发生 1 次(损失金额在____元以内) ,减____分。 第 6 章 其他 第 15 条 第 16 条 第 17 条 第 18 条 第 19 条 仓库现场管理工作必须严格按照 5S 要求执行,不符合要求的,减____分/项(处) 。 未按规定及时送交报表,减____分/次。 仓储设施设备完好率低于____%,减____分/项。 对仓储管理提出的合理化建议被采纳且效果显著者,加____分/条。 上班中途早退现象,积极主动做好本职工作,装卸工如有违规操作现象等减____分/人次。 第 7 章 考核结果应用 第 20 条 计发工作。 编制日期 修改标记 审核日期 修改处数 批准日期 修改日期 根据上述考核评分标准进行评估后, 依据公司制定的薪酬管理制度实施对仓储部绩效工资的

10.2 仓储部绩效考核量表模板 .
10.2.1 . . 仓储部 仓储部经理绩效考核量表模板
被考核人姓名: 考核人:

87

87

广西职业培训网 www.gxpx.cn 指标 量化指标 维度 平均储存费用 财务 收入利润率 仓库面积利用率 仓容利用率 内部 运营 货损、货差赔偿率 进发货准确率 设备利用率 设备完好率 客户 学习 发展 有效投诉率 员工培训计划完成率 量 10% 15% 15% 15% 15% 5% 5% 5% 5% 化 考 10% 权重

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0771-2800915 林老师 考核

绩效目标值

考核频率

数据来源 得分

____元/吨 达到____% 达到____% 达到____% 低于____% 达到____% 达到____% 达到____% 低于____% 达到 100% 核 得 分 合 计

月度 年度 月/季/年度 月/季/年度 月/季/年度 月/季/年度 年度 年度 年度 年度

仓储部、财务部 仓储部、财务部 仓储部 仓储部 仓储部、财务部 仓储部、客户 仓储部、财务部 仓储部、财务部 综合管理部 人力资源部

指标说明

仓容利用率=

库存商品实际数量或容 积 ×100% 仓库应存数量或容积

权重说明 考核结果 核算说明 考核关键 问题说明

在对仓储部经理进行全面考核的过程中, 对部分不易量化的考核项目, 要事先明确界定评 分的规则与要求,尽量减少因主观因素的影响造成的偏差

被考核人签字:

日期:

考核人签字:

日期:

10.2.2 . .

仓管人员绩效考核量表模板

姓名: 直接上级

部门:

仓储部

岗位:

考核阶段:____年____月____日~____年____月____日

88

88

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序号

量化考核指标

权重

评分标准

数据来源

得 分

1 2 3 4 5

货物及时验收率 进发货准确率 仓储物品完好率 账货相符率 货物年周转次数

15% 30% 15% 20% 10%

未在规定时间内完成,减____分 每有 1 次错误,减____分 每低规定目标值___%,减___分 每有 1 处不符,减____分 每低于规定的目标值 1 次,减____分 每发生 1 次(损失金额在____元以内) ,减

仓储部 仓储部、客户 仓储部、财务部 仓储部、财务部 仓储部、财务部 仓储部 综合管理部

6

仓储事故次数

10% ____分 量 化 考 核 得 分 合 计

1.账货相符率= 指标说明

账货相符笔数 ×100% 库存货物总笔数

2.仓储事故次数是用来反映仓库作业的安全程度,主要有仓库失火、被盗等情况,仓库的安全性指 标还可以用各种事故的大小来表示 仓储货物出入库管理是仓库管理员日常主要工作之一, 因而表中对这部分考核内容的权重设置为 65%

权重说明 (包括进发货准确率、仓储物品完好率、账货相符率) 考核结果 核算说明 考核关键 问题说明 被考核人签字: 考核日期: 考核人签字: 日期:

10.3 仓储部量化考核方案模板 .
10.3.1 . . 仓储部量化考核方案模板

部门负责人: 考核负责人: 指标 量化指标 权重

直属上级: 考核周期: 绩效目标值 89 年 考核频率 月 日 数据来源 考核 89

广西职业培训网 www.gxpx.cn 类别 计划期货物吞吐量 储存 数量 设备完好率 15% 5%

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0771-2800915 林老师 得分

达到____吨 达到____%

年度 年度

仓储部 仓储部 财务部 仓储部

账货相符率 存储 质量 收发货差错率 货物及时验收率 仓库面积利用率 存储 效率 货物年周转次数 存储 经济 性指 标 存储 安全 收入利润率 设备利用率

10% 10% 5% 10% 5% 10%

达到____% 低于____‰ 达到 100% 达到____% 达到____% 达到____次

年度 财务部 年度 月度/季度/年度 月度/季度/年度 年度 年度 仓储部、客户 仓储部 仓储部 仓储部 仓储部 仓储部、财务

平均储存费用

10%

不高于____元/吨

月度/季度/年度 部 仓储部

10%

达到____%

月度/季度/年度 财务部 仓储部 综合管理部

仓储事故发生次数 量 仓库面积利用率=

10% 化 考 核

1234567891011121314151617181920212223242526272829

 


 

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