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09焦化化验室员工手册


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质量安全标准化资料 「质量管理类」 ● 操作规程

焦 化 化 验 室 员 工 手 册

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质量安全标准化资料 「质量管理类」 ● 操作规程

基础管理篇
第一章 员工守则
第一条 员工之间要友好相处、团结互助,加强团队的凝聚力。 第二条 严格执行上、下班工作制度,做好交接班工作; 第三条 严格执行请假制度,如有特殊情况需提前请假,以便科室调整工作, 否则按旷工处理; 第四条 上岗前必须穿戴好劳保用品,确保人身安全。 第五条 严格执行岗位安全技术操作规程与检测技术标准; 第六条 按要求严格认真填写原始记录,保证检测结果的真实性,信守职业 道德。 第七条 任何人不得借工作职务之便,营私舞弊、贪污受贿,损害公司利益。 第八条 接到样品检测完毕后,应及时将检测结果报送相关单位,以便生产 车间调物料结构,掌控产品质量。 第九条 认真参加各种学习和培训,不断提升自己的专业技能,确保检测质 量。 第十条 检测结果以国家检测技术允许误差标准为准,不得超出允许误差。 第十一条 服从上级工作安排,如有特殊情况可说明原,不能拖延推诿,耽 误工作的承担相关责任。 第十二条 工作时间不得串岗、离岗、睡岗; 第十三条 上班时间不能提前洗澡、不能在班中洗衣、凉衣、干私活等; 第十四条 不得在班中大声喧哗、打闹、娱乐等,保持安静的工作环境。 第十五条 保持和负责好各自区域的卫生清洁、整齐。 第十六条 按时参加科室及班组组织的各项会议。 第十七条 爱护公司财产,不浪费挥霍,不化公为私,不损坏丢失。不私自 携带公物出厂。

第二章 员工考勤管理制度
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第一章 总则 第一条 目的 为了加强员工考勤制度,维护劳动秩序,我室严格执行公司员工考勤管理制 度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司及所属各公司全体员工的考勤管理工作。 第二章 管理规定 第一条 工作时间 公司根据国家《劳动法》规定安排工作时间,正常工作时间为: 夏季时间:上午 8:30——12:00,下午:14:00——18:00 冬季时间:上午 8:30——12:00, 下午:13:00——17:30 由于生产、后勤、倒班等岗位员工的作息不同,其作息时间根据生产和实际 需要自行确定,因季节变化需调整时间由办公室另行通知。 第二条 考勤人员必须严格记录考勤,如实填写考勤表,全面切实反映当天 的考勤情况,否则考勤人和补考勤均给予通报批评,并根据实际考勤对两者进行 同样处理。 第三条 上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者按迟到记;超过 30 分钟 后以上,按旷工半日记;提前 30 分钟以前内下班者按早退记,超过 30 分钟者按 旷工半天记,迟到或早退每次罚款 10 元。 第四条 员工一个月迟到早退累计达 10 次者,按旷工一天计,并给予通报批 评。 第五条 员工旷工半日者,扣发当日全勤工资,旷工 1 日者,扣发当月 2 日 全勤工资,并给予警告一次处分,依此类推;每月累计达 3 天旷工者,扣除当月 工资,并给予记过一次处分;边续旷工达一个星期(含一个星期)以上者,予以 除名,并终止劳动合同关系。 第六条 员工因公出差,须事先填写“出差审批单”并交至人力资源部备案。 凡未填写“出差审批单”出差者不予报销出差费用,特殊情况下需经公司分管领 导批准后补办“出差审批单”方可予以报销出差费用。 第七条 请假程序及批准权限 一、凡员工因病、丧、婚、探亲、生育及共他特殊原因需要离开岗位的,必
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须事先按规定办理请假手续,并交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。 (一)事假:员工因事请假,职能部门员工请假 2 天以内(含 2 天)由各部 门总经理批准,2 天以上由公司管领导审批,所属公司员工一周内由各单位总经 理批准,一周以上由公司分管领导审批后报人力资源部备案。 (二)病假:3 天以内(含 3 天)由各单位(部门)总经理审批,3 天以上 需报经公司分管领导审批,并提供医院证明;确住院治疗的,凭医院证明,经单 位(部门)及公司分管领导审批后,按有关规定执行。 (三)婚、丧、探产、产假:由所在单位(部门)总经理及公司分管领导签 署意见后报人力资源部核准并备案。 (四)工伤假:员工因工负伤,待工伤鉴定部门鉴定后并由医院出据证明, 确需休息者,视为工伤假,一律由公司分管领导审批,各部门在 3 天内出具工伤 事故报告人力资源部备案,否则视为事假。 (五) 休假: 为公司连续服务一年以上的员工要享受国家规定的带薪年休假。 外地员工可根据劳动合同约定享受探亲假。 二、请假的具体规定及工资待遇: (一)事假 请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。工资按本人 标准工资除以应出勤天数后按实际上班天数计发。 (二)病假 1、假期在 15 天(含 15 天)以内按[(病假天数?日标准工资)?50%]发放 2、假期在 15 天至 30 天(含 30 天)的按[(病假天数?日标准工资)?30%] 发放。 3、假期超过 1 个月的部分,不计发工资。 (含 2 个月之内累计病假天数超过 1 个月) (三)婚、丧假 1、凡正式员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由本单位 领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假) ,如必须到外地办理 的可给予路程假,路程假按事假处理。 2、在员工进入本企业后初婚并持有结婚证书的可享受婚假待遇,依据《人 口计划生育法》有关规定,婚假为 3 天(不含节假日) ;符合晚婚条件的初婚员
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工(男 25 周岁,女 23 周岁)享受婚假 10 天(不含节假日) ;银川地区少数民族 员工晚婚年龄为男 23 周岁,女 21 周岁。 3、丧假为 3 天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女) 4、女职工在产假期间婴儿死亡,享受产假。 5、经批准的婚、丧假在规定的期限内,享受在岗待遇,途中交通费自理。 (四)产假、哺育假 1、已婚女员工合法生育,享受产假 90 天,其中含产前休假 15 天,多胞胎 生育或难产的,在原产假基础上增加 15 天,符合国家晚育规定的(女员工年满 24 岁初育为晚育) ,在原产假基础上增加 30 天。 2、已婚男员工可享全薪陪产假 3 天(不含节假日) 3、已婚女员工怀孕后流产的,怀孕 3 个月(含)以下的给予 15 天休假,怀 孕 3 个月以上至 4 个月(含)休假 30 天,怀孕 4 个月以上至 7 个月(含)休假 42 天,怀孕 7 个月以上按正常产假对待。 4、已婚女员工孕期检查,凭医院证明,可享受全薪孕检假。 5、有不满一周岁婴儿的合法生育女员工可以享受全薪哺乳假,哺乳假时间 为 1 小时/天。哺乳假不能累计使用。 6、员工产假工资计算标准为:产假日工资=月标准工资/应出勤天数?70% 7、员工产假如超出上述规定期限,其产假待遇与事假相同。 (五)工伤假 1、凡职工因工负伤,通过劳动部门和医疗机构鉴定认可后,需要休息的算 为工伤假。 2、工伤员工在规定医疗期内,享受全额工资。 (六)任何休假均不可以用现金来抵偿。

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